企業·IR情報CSRへの取り組み

次世代育成支援

当社では、次世代育成支援対策推進法にもとづき、従業員が仕事と子育てを両立できる職場環境の整備に取り組みます。
また、地域の次世代育成支援への貢献に努めてまいります。

平成27年4月1日

広島電鉄株式会社行動計画

従業員が、相互に協力し仕事と家庭を両立しながら個々の能力を発揮することができる体制の構築を目指すとともに、次世代育成支援に貢献するために、下記のとおり行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間
  2. 内容

目標1:多様な働き方の整備に向けて検討をする。

(対策)

平成27年4月~ 短時間正社員制度導入の検討
  子が3歳を超えても取得できる休暇の導入等、育児・介護休業法を上回る措置の検討

目標2:女性の職域拡大に向けた取組を行う。

(対策)

平成27年4月~ 女性の職域拡大に向けた研修・教育の実施
  女性従業員向けの施設の整備

以上