企業·IR情報CSRへの取り組み

女性活躍支援

当社では女性活躍推進法にもとづき、女性従業員の積極的な採用に努めるとともに、全ての従業員がその力を発揮できるよう雇用環境の整備に取り組みます。

平成28年4月1日

広島電鉄株式会社行動計画

広島電鉄では、育児休業が法制化される以前の昭和63年に育児休職制度を導入するなど、女性活躍促進に努め、女性従業員の定着に一定の成果を挙げることができました。
しかし、当社の従業員の半数以上が従事する、運転業務やメンテナンス業務を行う女性従業員は、応募自体が少なく、在籍する女性従業員はごくわずかです。
お客様の半数は女性であり、お客様のニーズが多様化している中、そして、少子高齢化・人口減少による労働力の不足が進行する中で、今後もより良いサービスを提供していくには、女性の力が欠かせません。
そのためにも女性従業員を積極的に採用するとともに、全ての従業員がその力を発揮できるよう雇用環境を整備することを目的とし、次のとおり行動計画を策定します。

計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日(5年間)

課題

  1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合が低い。
  2. 男女の勤続年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性比率が低い。
  3. 女性用のトイレや休憩所などの施設が十分に整備されていない。

数値目標

数値目標1:採用者に占める女性比率を10%以上とする。

(参考)

直近5年間(H23~27年度)の採用者に占める女性比率:6.0%(579名中35名)
採用者数が直近5年間と同数と仮定した場合:女性採用者35名→58名

数値目標2:係長以上の職種に占める女性比率を10%以上とする。

(参考)

H28年3月15日現在の係長以上の職種に占める女性比率:6.7%(119名中8名)
係長以上の従業員が現在と同数と仮定した場合:係長以上の女性8名→12名


取組内容

以上